在完成“倍增计划”要求上，肇源县人民法院从管理上、制度上、培训上深下功夫，全力提升陪审水平，让陪审队伍成为审判中的攻坚力量。

　　从管理上下功夫。由政工科统一负责人民陪审员的人事管理、学习培训、考核、保障等工作。以定期和抽取的方式考察陪审情况，形成有效的奖惩管理，对优秀的陪审员给予奖励，对不合格的陪审员辞退。由审管办负责人民陪审员的参审案件、参审质效等工作，做到管理有章可循，定期掌握和分析陪审效果，敦促人民陪审员真正发挥陪审作用。在人民陪审员工作履职方面，积极协调人民陪审员所在的单位保障人民陪审员的陪审时间和陪审待遇，充当人民陪审员的坚强后盾，使得这些人民陪审员底气足、胆气壮，没有后顾之忧，全身心地投入到陪审工作中。

　　从制度上下功夫。制定了《人民陪审员考核任免制度》、《人民陪审员管理办法》、《人民陪审员考核规则》、《人民陪审员随机抽取规则》等规章制度，进一步明确作为一名人民陪审员所应有的权利义务，了解参审职责、纪律要求，时刻规范自己，同时建立人民陪审员的动态考核机制，实现管理工作精细化、规范化、科学化。

　　从培训上下功夫。每年都举行培训学习、召开座谈会及组织庭审观摩等形式提高人民陪审员进行职责和业务，让人民陪审员高质高效的投入到参审工作中，化解矛盾纠纷，为法官排忧，发挥参审作用。采取了集中培训为辅，个人自学为主的原则，提高陪审员业务素质和履职能力。同时，要求人民陪审员在有时间的情况下，到法院旁听庭审，积累庭审经验，掌握庭审程序，体会庭审技巧，扎实法律基础，更好地为审判事业服务。