4月25日，第三方机构职场社交平台领英连续第二年发布了《2016中国新一线城市职场发达程度报告》。报告中显示，尽管上海、北京等传统一线城市依旧吸引了大量职场人，以杭州、成都为代表的新一线城市已渐渐成为年轻职场人的“新福地”。同时，新兴产业成为他们的就业首选。

　　这份报告基于中国2000万注册用户数据库，覆盖334个地级行政区，综合分析15个新一线城市职场中的五个指标——“职场社交产品用户数量”、“职场社交活跃度”、“职业档案完整程度”、“城市拥有的公司数量”以及“城市开放的工作机会”。报告显示了年轻一代职场人在选择工作城市、行业时的最新趋势。

　　在《第一财经周刊》日前公布的新一线城市中，成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡市这15座城市入榜。从榜单中我们不难发现，53.3%的新一线城市靠近沿海地区，这些城市凭借着优良的传统产业基因、开放包容的发展心态以及和谐宜居的生活环境，成为继“北上广深”后最具经济发展潜力的第二大城市阵地。

　　从领英发布的职场发达程度榜单来看，以杭州、苏州、成都为代表的新一线城市正在强势崛起。这些新一线城市的蓬勃发展，为年轻职场人提供了更多的就业机会；同时，这些城市凭借着在新兴产业中的发展态势，也更能吸引年轻一代的目光。也正因如此，新一线城市的职场发达程度可以代表这些新一线城市的发展程度与商业魅力。通过这份榜单，年轻职场人也能得到更多的新就业地选择。

　　对比2015年排行榜可以发现，榜单前15名非常稳定。去年榜单中前15名有14个蝉联今年的榜单，其中南京、青岛增长显著，从去年的第13和14位越升至今年的第4和第5位。特别值得注意的是，杭州从去年的第三跃至榜首，成为2016年冉冉升起的“最In城市”。据有关媒体报道，城市区域中的职场社交越发达，此区域的就业增长就越快。

　　越靠近一线城市，新一线城市越容易吸引回流人才

　　很长一段时期，以北京、上海、广州为首的一线城市凭借其包容、公平、开放的就业环境获得诸多职场人士的青睐，然而由于竞争压力与日俱增及生活成本居高不下，越来越多的职场人开始考虑转向新一线城市，去追求“诗和远方”。在本次报告中，领英对离开北上广一线城市的人才进行了特别的追踪调查。通过对大数据进行分析，领英发现人才一旦离开某一个一线城市，除了选择其他一线城市作为新起点，还将目光投向了正在崛起的新一线城市。

　　对比离开一线城市职场人的去向，不难发现，在离开上海的职场人中，去往新一线城市发展的人才数量占比达35.5%；而在离开北京的人才中，有23.7%都选择去新一线城市。同时，在离开广州和深圳的职场人中，也有平均20%的人才去往新一线城市。杭州、成都、天津成为“出逃”北京的职场人士的主要目的地；而在离开上海的职场人中，杭州、苏州、南京成为首选地；离开广深的人群中，东莞、珠海、佛山成为了目的地。

　　综合来看，从北上广深去往二三线城市的人中，新一线城市成为绝大多数回流人才的首要选择。而一线城市逐渐成为其所在区域经济中优质人才的“大血库”， 地域上越靠近北上广深，该新一线城市越容易吸引回流人才。

　　新一线城市成为年轻人就业“新福地”

　　作为参考，领英在本次报告中也对北京、上海、广州、深圳四个一线城市做了分析。上海在“职场社交产品用户数量”、“职场社交活跃度”、“职业档案完整程度”三个指标中均排名第一，“城市拥有的公司数量”以及“城市开放的工作机会”两个指标中位列第二，继续蝉联了中国职场发展程度最高的城市，北京、深圳、广州紧随其后。

　　杭州，这个集传统文化魅力与现代商业气息于一身的新一线城市，正成为职场人士心中冉冉升起的就业“新福地”。在G20峰会和2022年亚运会的双重带动作用下，杭州在产业升级和发展之路上，将原有的互联网、电子商务等优势产业不断做大做强。同时，“互联网+“战略下的传统制造业，也向着智能制造、大数据、物联网等高科技新兴产业方向迈进。因此，在诸多利好因素的叠加下，杭州紧随广州成为了最具代表性的新一线城市。

　　值得注意的是，以往不被重视的“第二梯队”如今已经大大缩小了与一线城市的差距。无论是以杭州、苏州、南京、无锡为代表的长三角“新贵”，成都、重庆这样的成渝城市群核心重镇、还是天津、青岛这样的传统开放城市，在发达程度方面都已经趋近于传统的一线城市，这些新一线城市无疑为“逃离”北上广深的人才们给出了更多的选择。

　　吸引高质量人才，高科技新兴产业势不可挡

　　尽管新一线城市异军突起，成为年轻一代职场人的新宠，但传统一线城市的魅力和吸引力依旧留住了绝大多数职场人的心。上海和北京这两座城市占据了就业选择和人才聚集地的绝对优势。

　　除了城市自身的吸引力，知名企业及其所在的行业也日渐成为影响职场人就业去向的重要因素。以BAT为代表的互联网公司正在成为211院校毕业生的首选；同时，微软、IBM、华为等跨国高科技公司也依旧保持着相当高的落脚热度。

　　因此，新一线城市若想加速城市发展、提高商业水平、追赶一线城市的脚步，需大力发展新兴行业，并与相关行业内的领军企业合作，创造良好的就业环境和更多就业机会，提高职场发达度，以吸引全国的优质人才落地。

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