京华时报讯(记者赵鹏)24日，市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。这是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，选出最易出现的争议问题。

　　本市人社部门介绍，近5年本市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。

　　这次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为。

　　人社部门介绍，目前本市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。

　　【十大风险预防点】

　　1.离职手续未办完，劳动者工资应照发;

　　2.不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法;

　　3.客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同;

　　4.试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;

　　5.劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行;

　　6.同事证言可作为劳动关系确认依据;

　　7.因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可;

　　8.劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任;

　　9.女职工产检、产假期间的工资应照发;

　　10.劳动者加班应注意保留证据。